[太陽花學運] 2014年3月18日 台灣人民佔領立法院行動 反對黑箱服貿

作者： 旅行中
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繼台灣公民記者JO1YNN在美國有線電視新聞網CNN的 iReport ( Taiwan Parliament Occupied by protesters 1st time in History )上。報導台灣「318人民佔領立法院行動」首次佔領立法院議場世界各大重要外電媒體紛紛加以報導。 Arys Chien's status update .： 【 為何學生要佔領立法院，反對黑箱服貿？】　我知道有的朋友平常沒 留意，現在一時看不太懂；我試著用另一種方式簡單說明看看。 　 會計偷偷抱著公司所有的資產，要去抵押借高利貸。 老闆發現了，趕緊說：「不行啊那是高利貸！」 會計：「我是為公司好！」 老闆：「那起碼告訴我，是哪家高利貸、多少錢、利息怎麼算？」 會計：「我先去借，你之後會慢慢感受到！」 老闆：「那也讓我們開個會討論吧！」 會計：「我趁你不在的時候發開會通知，你沒來，所以就算通過了。 」 老闆要攔會計、會計把自己座位鎖起來，老闆只好請人來包圍會計的 座位，並且設法強行進入；進入後亂翻會計抽屜，想找到公司資產。 　 以上。 　 會計 = 政府 老闆 = 台灣人民 高利貸 = 服貿 （沒錯，政府是人民雇用來辦事的職員，看薪水哪裡來的就很清楚了 ） （高利貸不是不能借，只是不能這樣搞啊......）  ( 來源： 我是台灣人粉絲團  )
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什麼是 EM Algorithm ?

作者： 旅行中
網路上查詢 EM Algorithm在 英文的定義結果：

* An expectation-maximization (EM) algorithm is used in statistics for finding maximum likelihood estimates of parameters in probabilistic models ...
en.wikipedia.org/wiki/Em_algorithm

* The EM Algorithm is a computational tool that uses the method of data augmentation and can be used to optimize a likelihood function in order to ...
hea-www.harvard.edu/AstroStat/statjargon.html

中文名稱是 ：最大期望演算法

看一下網友的心得：
EM algorithm

引述一下 ：

然後就時光飛逝, EM 跟我的生活毫無瓜葛, 直到今年,
修Statistical theory時,
知道了這是一種求incomplete data MLE的方法,
先在假設參數為已知的某值下,
計算sufficient statistics的期望值 (E-step),
然後假設我們觀察到的資料等於此期望值,
求取使得likelihood極大的參數值 (M-step),
然後不斷地重複這兩步驟(迭代), 直到結果不再變動(收斂),
即求到我們所要的 MLE.



博客來上也有新書有關EM；

The EM Algorithm And Extensions

參考一下嚕:)

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水電五金材料行介紹---臺北市大安區和平東路2段72號1樓的鴻運水電五金--甚麼都賣甚麼都不奇怪, 開所配鎖也有服務喔~

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水電冷氣行介紹---台北市中山區中原街90號的昇陽水電冷氣行‎—-就在福德宮對面，有保佑的喔!

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總統候選人賴清德提補助私立大學學費 幫助學生減輕學費負擔 實現教育平權

作者： 旅行中
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檢視台灣網路創業的能量及2011年案例：5945呼叫師傅

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台灣網路創業的能量真的不容小覷，細數幾年的風風雨雨，有好多好多故事： 在BSP方面有 無名小站 與交大的恩怨，以及 Pixnet 對決無名。 而書籤網站有 funp 跟 黑米 兩強對決。 社群網站可以看  Meeya 如何從Facebook到走自己的路線。 另外像台灣獨紅的BBS文化產生的流星 YOUSEE ， 以及從LBS起家，最後變成團購網站的 地圖日記 。 證明了許多事情： 台灣點子的能量足夠大， 台灣的市場不夠大，但是一個具體而微的實驗場 是進軍是華人圈的好踏板 (這純個人大台灣人思想作祟) 而過去三年來醞釀的新一波創業能量可以自以下新公司觀察： 看看 Appworks  第一屆   第二屆  第三屆(多到要分 上 、 下 兩篇介紹) 到今年 第四屆   ！ 以及今年 數位時代三十強 ，各各都讓人驚喜。希望大家都能闖出一片天 ！ 接著來看看 5945呼叫師傅 先 回顧2010年的 5945 呼叫師傅  而到現在2011年目前 5945 已經推出的網站服務有： 搜尋師傅 裝修百科 裝修商城 也可以直接 填寫需求單 就有專人服務。 中間的轉換推薦閱讀這篇  appWorks 育成案例：5945 呼叫師傅 。 而 5945 的社群行銷方面有以下管道： 5945 Facebook粉絲團 5945 噗浪 Plurk 5945 Twitter 5945 Google+專頁 其中因為執行社群行銷而得到的 經驗 ，驚覺社群行銷並沒有貼貼文這麼簡單， 而是要有使用者互動，線上客服去解決使用者的問題，才是真正的社群行銷。 不過看來還有一段路要走 ... 其中的問題是裝潢修繕使用者的黏著度？ 畢竟5945呼叫師傅的服務又不是吃飯交通這樣頻繁， 使用者可能一年修理兩次水電，找木工裝潢一次， 而這樣的模式，需要怎樣的社群行銷呢？ 5945真的需要好好思考！ 其他相關文章： 來看一下2011年數位時代選的三十強官方網站 關於社群行銷與5945 Google+專頁
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Amazon/ AWS 領導力準則 14 Amazon Leadership Principles

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14 Amazon Leadership Principles 無論您是一位普通員工還是團隊經理,您都是 Amazon 的領導者。以下是我們的領導力準則,請努力成為一名優秀的領導者。 顧客至尚  Customer Obsession. 領導者從客戶入手,再反向推動工作。他們努力工作,贏得並維繫客戶對他們的信任。雖然領導者會關注競爭對手,但是他們更關注客戶。 主人翁精神 Ownership 領導者是主人翁。他們會從長遠考慮,不會為了短期業績而犧牲長期價值。他們不僅僅代表自己的團隊,而且代表整個公司行事。他們絕不會說“那不是我的工作”。 創新簡化 Invent and Simplify. 領導者期望並要求自己的團隊進行創新和發明,並始終尋求使工作簡化的方法。他們瞭解外界動態,四處尋找新的創意,並且不局限於“非我發明”的觀念。當我們開展新事物時,我們要接受被長期誤解的可能。 決策正確 Are Right, A Lot. 領導者在大多數情況下都能做出正確的決定。他們擁有卓越的業務判斷能力和敏銳的直覺.他們尋求多樣的視角,並挑戰自己的觀念。 好學求知 Learn and Be Curious. 領導者從不停止學習,並不斷尋找機會以提升自己。領導者對各種可能性充滿好奇並付於行動加以探索。 選賢育能 Hire and Develop the Best. 領導者不斷提升招聘和晉升員工的標準。他們表彰傑出的人才,並樂於在組織中通過輪崗磨礪他們。領導者培養領導人 才,他們嚴肅地對待自己育才樹人的職責。領導者從員工角度出發,創建職業發展機制。 最高標準 Insist on the Highest Standards. 領導者有著近乎嚴苛的高標準 — 這些標準在很多人看來可能高得不可理喻。領導者不斷提高標準,激勵自己的團隊提 供優質產品、服務和流程。領導者會確保任何問題不會蔓延,及時徹底解決問題並確保問題不再出現。 遠見卓識 Think Big. 局限性思考只能帶來局限性的結果。領導者大膽提出並闡明大局策略,由此激發良好的成果。他們從不同角度考慮問 題,並廣泛尋找服務客戶的方式。 崇尚行動 Bias for Action. 速度對業務影響至關重要。很多決策和行動都可以改變,因此不需要進行過於廣泛的推敲。我們提倡在深思熟慮...
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